Sonja's erster Tag in der neuen Firma beeindruckte und überwältigte mit viel Papierkram, einer Multimedia Unternehmenspräsentation, einem Video zur Unfallverhütung und diversen Powerpoint-Präsentationen verschiedener Redner in der Hauptverwaltung. Die ganze Veranstaltung lief präzise wie ein schweizer Uhrwerk ab, war hervorragend geplant und professionell durchgeführt. Wow! Am frühen Nachmittag wurden die etwa zwanzig TeilnehmerInnen dieser Employee Orientation dann im firmeneigenen Shuttlebus zu ihren entgültigen Bestimmungsorten chauffiert, dort für den Sicherheitsausweis fotografiert und den Team-KollegInnen vorgestellt, herumgeführt und schliesslich mit einem grossen Stapel Lesematerial (Arbeitsanweisungen, Richtlinien, Bedienungsanleitungen usw.) erst einmal allein gelassen. Völlig unvorbereitet wurde Sonja dann um 15 Uhr in ihr erstes Projektmeeting berufen, aber dankenswerterweise hat man noch nicht mit irgendeinem Beitrag gerechnet. Puh! Für die kommenden Tage sind noch Schulungen für das firmeneigene Computersystem, Sicherheitstraining (nötig für Baustellenbesuche) und Firmenpolitik bzw. -ethik angesetzt. Nach drei Wochen Training und Einführung in die Materie soll sie dann ihren entgültigen Job als Einkaufsspezialistin beginnen. Uff... was für ein Start.Einzig erkennbarer Nachteil bisher: es gibt einen Dress-Code, d.h. Jeans sind nicht erlaubt.
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