Sonja kann es kaum fassen, als Anthony (der Brain-Hunter) ihr kurzfristig ein Gespräch mit der Personal-Recruiterin einer der Big 5 Consulting Companies vermittelt. So sitzt sie heute bereits um 8 Uhr am Schreibtisch, um mal wieder das gewohnte Fragebogenspiel über sich ergehen zu lassen. Auch wenn sich Sonja keine grossen Hoffnungen ausrechnet, ist schon allein der blosse Kontakt zu einem Welt-Unternehmen dieser Grösse ein Jackpot. Sollte sie nicht wieder durch das Screening-Raster gefallen sein, steht als nächstes ein Persönlichkeits(eignungs-)test und ein fachspezifisches Interview an.
Nachtrag: Anthony bestätigt gerade, dass Sonja die 'second base' erreicht hat und somit in den kommenden Wochen noch zwei weitere Telefon-Interviews über sich ergehen lassen darf, in denen ihr professionelles Verhalten und Vorgehen geprüft werden wird.
Sollte sie dieses Screening auch noch überleben, darf sie darauf hoffen, für die folgenden (zwei bis drei) Interviews zu persönlichen Gesprächen mit dem Fachleiter eingeladen und letztendlich dann dem Klienten vorgestellt zu werden, der das letzte Wort bei der Einstellung haben wird. Der ganze Prozess soll normalerweise etwa sechs bis acht Wochen dauern, kann aber durch die Ferienzeit bedingt auch bis zu zwölf Wochen in Anspruch nehmen.
Supply Chain Consulting war schon immer ein Karrierewunsch von Sonja. Nun hat sie die einmalige Chance, im Rahmen des Bewerbungsprozesses (falls er denn wie geplant fortgesetzt wird) festzustellen, ob sie überhaupt die geeigneten Skills und passende Mentalität für eine Berater-Karriere mitbringt.
No comments:
Post a Comment