Immer wieder wird Sonja von Headhuntern (z.B. Anthony oder Tim aus Toronto), auf ihren öffentlich zur Schau gestellten Lebenslauf hin kontaktiert, aber auch Personalvermittler in Calgary wie kürzlich Joleen von E.C. oder Mini von A.R., und sogar IT-Dienstleister (Hallo, H.H.!) beginnen sich, für ihre Dienste zu interessieren.
Erfahrungsgemäss scheint sich aber der Enthusiasmus der professionellen HR Dienstleister nicht immer auf ihre Klienten zu übertragen. Denn während für die Recruiter kanadische Bildungsabschlüsse kein Thema und gerade langjährige, vielseitige, internationale Berufserfahrung ein grosses Plus darstellen, will der potentielle Arbeitgeber unbedingt jemanden haben, der über einen kanadischen Universitätsabschluss, eine CPP Accreditation (Lizenz zum Einkaufen) oder einen PLog (Materialfluss-Zertifikat) verfügt, und seinen Black Belt in Six Sigma umschnallt, mit dem Ziel Prozesse und Kosten zu optimieren, aber bitte schön, ohne etwas dabei zu verändern... Erfahrung in verschiedenen Industrien? Ganz schlecht, am besten hat man ausschliesslich einen beruflichen Hintergund in Öl- und Gas zu bieten, damit man nur nicht in Gefahr läuft, über den Tellerrand zu schauen...
Der geneigte Leser wird nun wissen wollen, warum Sonja diese Weiterbildungen nicht mitmachen will... Erstens: diese Lehrgänge erstrecken sich über mehrere Jahre und sind für Berufsanfänger, die eine Karriere in Einkauf und Beschaffung anstreben wollen. Und zweitens: sind diese Kurse einfach lächerlich teuer.
Hierzu ein Hoch auf das deutsche Ausbildungssystem. Was für ein Privileg, für ein paar Hundert Euro im Jahr studieren zu können, oder eine Lehre mit qualifiziertem Abschluss absolvieren zu dürfen, und dabei als Azubi auch nochbezahltzu werden.
Na gut, den Six Sigma Lehrgang schaut sich Sonja doch mal näher an, der ist auch nicht ganz so teuer. Dann hat sie was Eigenes! In diesem Sinne: Holeri Du Dödl Di.
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