Das heutige Job-Interview war sehr erfreulich. Tatsächlich ist Sonja mal an ein Unternehmen geraten, dass ihre Qualitäten und Qualifikationen zu würdigen weiss, und sie am liebsten schon gestern einstellen will. Die Bezahlung könnte zwar besser sein, aber wenigstens wäre dieses ein Job mit Ausbaumöglichkeiten, da die Firma schon seit Jahren mehr oder minder erfolgreich an der Einführung von SAP im Einkauf arbeitet. Bis Mittwoch hat Sonja Zeit, das Angebot anzunehmen.
Des weiteren Sonja von dem Beratungsunternehmen heute zu einem Online-Assessment gezwungen eingeladen. Im sogenannten Occupational Personality Questionaire galt es, 107 Fragen in 50 Minuten zu Charaktereigenschaften, Beziehungsmanagement und Führungsstil zu beantworten. Danach folgte das Verbal Reasoning Assessment, ein Verständnis-Test, in welchem 30 Fragen zu verschiedenen Aussagen innerhalb von 15 Minuten beantwortet werden mussten. Zuletzt folgte das Numerical Reasoning Assessment, in dem 21 Statistik-Aufgaben gestellt wurden, zu deren Beantwortung man 21 Minuten Zeit hatte. Auf einer Schwierigkeits-Skala von 1 bis 10 lag dieser Test bei 15...
Keiner dieser Tests hatte auch nur ansatzweise etwas mit dem Beruf des Supply Chain Consultant zu tun, und Sonja erwartet nicht, dass sie dort gut abgeschnitten hat. Nach einer Stunde wollte sie einfach nur noch, dass es vorbei ist...
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